So lautete der Titel unserer Abschlussveranstaltung am 07.04.2011. An diesem Tag ging es um Theatralität und Gestaltung von Haltungen in Organisationen.
Das Forschungsprojekt THINK – ”Theatrale Interventionen im Innovations- und Kooperationsmanagement” - ist in einem dreijährigen Forschungsprojekt der Frage nachgegangen, welche Rolle das Verhalten und die dahinterliegenden Einstellungen und Haltungen der Menschen in Innovationsprozessen spielt.

Ergebnisse dieses Forschungsvorhabens wurden im Rahmen der Abschlussveranstaltung des Projektes präsentiert.

In Form von szenischen Sequenzen, die Phänomene aus der Forschungspraxis in und mit den beteiligten Unternehmen und ihren Mitarbeitern dokumentieren und reflektieren, wurde gezeigt, welche typischen Haltungen und Verhaltensweisen innovative Entwicklungen in Unternehmen verhindern. Im zweiten Teil des Tages wurden im Rahmen von Workshops exemplarische Modelle vorgestellt, die Ursache und Wirkungsgefüge in unternehmenskulturellen Mustern aufdecken.

Für alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die sich nochmal erinnern wollen und natürlich für alle Personen, die leider nicht dabei sein konnten und trotzdem einen kleinen Einblick bekommen möchten: Hier finden Sie das Programm unserer Abschlussveranstaltung! Ob als Erinnerung oder Information. Bei Interesse melden Sie sich gerne bei uns!